每个人的个性不同，但相同的是，我们都希望自己生活得好一些、薪水多一些、职位高一些。而要得到这些，我们都要舍弃被人遗忘的角落，走到台前来。

相信每个公司都会有这样的人，他们上班时坐在自己的方寸之地沉默不语，下班了一溜烟地跑出公司；开会时坐在角落不声不响，开会后与人议论不停；别人不做的他们也不做，别人去做的他帮着做。久而久之，上司除了记得这个人是自己的属下、主要负责哪方面的工作外，对这个人便一无所知了，这个人就成了被弃忘的角落。当公司有新任务时、当职位出现空缺时、当上司需要建议时，这个角落是无人问津的。

很多人都不甘心被人遗忘的角落，但是人们常常忘记，造成个人这种处境的不是别人，正是我们自己。在初到一家公司，为了避免受到排斥、能迅速融入新集体中，我们常常学着老员工的样子说话、做事，不愿多表露自己的想法，有什么任务也很自然地推给老员工，这样一来，我们在融入集体的同时，也被上司和同事遗忘了。因为我们没有什么特别的地方让他们看见，他们也不了解我们有什么才能和见解。

有这样一些人，初到公司时激情满怀，什么事都抢着做，但随着时间的推移，他们的激情渐渐淡化，工作起来没有精神，也学着别人的样子工作能拖就拖，不是自己工作范围的事绝不插手，下班前五分钟就收拾好了东西准备回家，开会时谁说什么就说什么，仿佛与自己无关…总之，他们不会主动做什么事，成了典型的“老油条”。久而久之，上司失忘了，同事不愿意找他分单工作了，他们自己也就真的清闲了起来。

其实，我们完全可以有另外一种选择，那就是走出那个被被遗忘的角落，争取升职加薪。尤其是那些刚到一家公司工作的人，完全可以通过另外一种方式融入集体，而不是盲目跟随他人，失去让上司和同事记住自己的机会。

有些人虽然不甘心待在被人遗忘的角落，但他们习惯了这种生存状态，害怕改变会带来阵痛，所以即使苦闷也只能得过且过着。其实舍弃被遗忘的角落并不困难，只要我们多一些细心、勇气和期望就足够了。做工作时细心一些，及时发现、解决工作上的问题；表达想法时给自己打打气；退缩时用高薪和职位诱惑下自己…这样，我们距离被关注的日子也就不远了。