大学生职业生涯规划 专家为你解析入职五大法则
日期:2021-04-20 浏览

 面对日益严峻的就业竞争压力,大学生对就业也有很多困惑。企业青睐什么样的人才?大学期间应该锻炼什么样的能力才能脱颖而出,最终成为职业领袖?今天湛江人才网给大家讲讲大学生职业生涯规划的五条入门规则。


  规则1:专业对口不是单位选择的决定性因素

  一些学生经常抱怨他们的专业不受欢迎,很难找到工作。现在大部分就业单位倾向于满足热门专业的需求。大学生应该尽早认识自己,认清趋势,而不是后悔毕业时选择的专业,抱怨专业让自己找工作难。事实上,除了高度专业的岗位,大多数岗位的专业门槛都变低了,“专业对不对”并不是员工选择的决定性因素。此外,一些学生在临近毕业时仍在后悔选择了错误的“专业”,这也是不可取的。毕业生应根据自己的个性、兴趣和能力,对自己的职业目标和职业生涯做出长期有效的规划,才能真正了解自己的专业在职业发展中的作用。

  规则2:不要让你的教育和经历束缚你的手脚

  现在有些毕业生主观上想做一个职业。但由于缺乏自信、学历低、工作经验不足等因素,最终有了“走出去”的欲望,却没有勇气大胆求职,自己也找不到合适的工作。自信是深造、培训、继续求职的关键。首先,毕业生要分析挖掘自己的长处和优势,敢于突破自我,尝试原本被认为是“我做不到”的工作,从积累工作经验开始;同时,有些人应该端正心态,调整期望,更务实地选择岗位。

  规则3:你不应该因为找不到合适的工作而失业

  大学毕业生中也有这样一种情况,一些毕业生认为自己的第一份工作很重要,必须找一份最满意、最适合自己的工作,往往会失望。这种“对第一份工作的迷茫”是毕业生最常见的问题。第一份工作确实会给他们以后的职业生涯带来很大的影响,但是以“找不到合适的工作”为由拒绝就业是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的主要途径。大学生毕业后,如果一两年没有经验,学历和知识竞争力会更低。对于还没有找到合适工作的毕业生,专家建议大家适当理性调整心态,积极就业,为以后的职业做好准备。

  规则4:从细节开始,把对方的感受写在简历上

  很多刚开始找工作的毕业生抱怨为什么投了几百封申请信却一直没有回音,这不仅深深伤害了他们的积极性,也浪费了很多时间和精力。写求职信的三个原则:真实、简洁、清晰,保证不出错。要求毕业生列出相关经验、成就、能力、性格等。根据他们申请的工作,从而达到自我推荐的目的,而不是随意写简历,没有重点。