为了增加获得OFFER的机会，很多人会选择投尽可能多的票。但是不管多少次，我发现我从来没有收到过回复，为什么?然后开始分析以下几点，看看如果你得不到回复，是否会出现以下问题。

　　第一，频道没有找到正确的频道

　　渠道众多，线上线下，平台网络熟人介绍等等。但是不同的岗位其实都有自己不同的寻找人才的渠道，要了解你想申请的岗位使用的相关平台，最好是找到你想要的工作。

　　例如，很多职位，如公务员、教师、电视工作人员等，一般都没有在招聘平台上注册。他们可以选择在微博或相关公众账号或新闻上寻找线索。

　　第二,工作不匹配

　　许多平台已经有了匹配的简历，所以如果你很难判断你的简历是否与你申请的职位匹配，再仔细看看。30%到99%之间是常见匹配。低于60%，你申请的职位与你的简历不匹配。建议你要么修改你的简历，要么申请一个不同的职位。

　　第三，关键词没有梳理出来

　　事实上，HR在搜索简历的时候，他们通常不会逐个看简历。相反，他们会使用搜索关键词，如本科+3年，工作经验+导师等。其他不符合要求的关键字将不予考虑。所以有时候没有公司叫你去面试，不是因为你不能，而是因为HR不会看你的简历。

　　第四，薪资要求不合适

　　有些求职者可能会受到“面试电话”的严重骚扰，或者对自己的薪水要求严格，导致薪水与雇主的预算不匹配，所以网上简历的面试转化率不高。所以在这里我们建议:薪酬要求填写一些合适的，结合现在的实际情况，或者不写具体的要求，直接写面议制。

　　如果你想写一个具体的范围，阅读同一职位的职位描述，根据职位描述中列出的薪资范围，也是一个好主意。

　　第五，照片选得不好

　　在简历的顶部，你首先看到的是简历的照片。如果你的简历是用非主流照片、大头照或ps过的照片拍的，HR会拒绝打开你的简历。因此，无论你的简历有多好，HR都不可能看到。

　　一般情况下是选择用证件为佳，也可以用日常照片，但要求以五官看得清楚、光线充足、表情不夸张为标准。

　　因此，如果你发了一份简历，但仍未收到回复，请从以上五点与我核对一下，看看你是否真的做错了什么，然后进行相应的修改。