女性在求职面试时，经常会遇到一些敏感的问题，总觉得怎么回答都不合适，很难让自己和他人满意。那么，如何处理这些尴尬的问题呢?

　　问题1：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?

　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘人员自然希望你把事业放在第一位，但也希望你有一个幸福的家庭。“后院不起火”，让人无后顾之忧，专心工作，发挥你的聪明才智。显然，直接回答事业与家庭不可调和的矛盾或者根本不存在矛盾的事实是不合适的。我建议你这样回答：“我认为女性最大的目标是让自己的生活在工作和家庭中都有价值。虽然我是一个很想通过工作证明自己能力，体现生活意义的人，但是谁又能说那些培养大学生和博士生的农家女就活得没有价值呢?”这个回答能恰当地反映女性刚柔并济的独特特征。

　　问题2:你怎么看待晚婚晚育

　　不要认为这个问题和工作关系不大。你对这个问题的回答是否恰当，可能会直接影响你的申请能否通过。招聘人员问这个问题是因为想知道你对工作和生育的关系持什么态度。为什么女性普遍不好找工作?这是症结之一。结婚生子上班迟到当然是用人单位想要的，但如果真的要，恐怕也会让人产生疑惑：如果一个连孩子都没有的人被其他利益驱使，会不会抛弃一切，包括她曾经引以为傲的工作?“每个人都想两者兼得。当他们两个都不能的时候，我会选择工作一段时间，因为有一份好的工作，对以后抚养孩子会有更坚实的经济基础。我想我总会有一个两全其美的好时机。这个答案可能真的是在提醒你的老板，在你有了宝宝休息的时候，给你保留原来的位置，而不是让别人来代替。

　　问题3:面对上司的非分之想，你会怎么做?

　　招聘女秘书的时候经常会问到这种话题。回答这样的问题，最好委婉一点：“我很感谢你问这个问题，说明你单位的高层领导都是光明正大的人。说实话，我曾经在一家公司工作过一段时间，也是因为老板有一个很野的想法，所以我愤然辞职，只是他们招聘的时候没有问这个问题。相比之下，如果我能申请到贵公司，没有理由不献身事业。”女方的回应很细腻，奇妙的是没有直接回答“怎么办”，因为是基于老板的“有”非分之想。而是通过一个例子来坚定地表明自己的态度，并没有让提问者尴尬。即使新老板确实有提问的意图，他也不会在未来有所举动。

　　问题4:你喜欢旅行吗?

　　考官并不是真的想知道你喜不喜欢旅游。当你需要工作的时候，你可以得出你不喜欢旅行的结论。考官的目的是了解你的家人或者爱人对你的工作是什么态度。很多刚工作的年轻女性可能会马上回答这个问题：“我现在年轻，在家坐不住，特别喜欢旅游。我一方面为公司工作，另一方面也能欣赏到美妙的自然风光。”而一个女的回答：“只要公司需要出差，我就背过身去。这两年一直忙着学习找工作，从来没有远离过。虽然家里人不反对，男朋友想陪我出去走走，但是我一直没做成。出差很可能成为我未来工作的一部分。我来申请之前家里人就告诉我了。”两种回答都体现出很好的口才，但第一种回答表达效果更差。出差去旅游景点是合理的，但这样的表白难免让人觉得出差和旅游是颠倒的;第二个答案在于，女士知道考官提问的目的，回答切中了要害。